Florence Larré
Service de Ressources Humaines Externalisé
Au Pays Basque et dans les Landes
Florence Larré
Service de Ressources Humaines externalisé
Au Pays Basque et Sud des Landes
La naissance de Laguntza Conseil
Je n’ai pas créé une entreprise…
J’ai créé un espace de travail à mon image : libre, ancré, utile
Un cabinet d’expertise RH dédié à l’accompagnement des entreprises et des associations, au plus proche de leurs préoccupations.
Le 1er juin 2016, j’ai sauté le pas, sans trop savoir où ça me mènerait, mais avec l’intuition très claire d’une chose : je voulais travailler autrement.
Avec du sens. De l’engagement. De la liberté. Et surtout, avec de l’humain.
Depuis, j’ai accompagné des associations, des coopératives, des collectivités, des entrepreneurs, des équipes, des dirigeants et des salariées…
J’ai vu des projets naître, d’autres se transformer, certains traverser des tempêtes, mais toujours avec cette envie commune : faire mieux, faire juste, faire ensemble.
Mon expérience des ressources humaines au service des dirigeants
Ce que je retiens de ces années :
On entre dans une histoire, on l’écoute, on la respecte.
Il n’y a pas de modèle unique dans l’accompagnement de la fonction RH. Il y a des chemins à inventer.
Et il y a de la force dans le collectif, dans la confiance, dans les valeurs partagées.
Merci à toutes celles et ceux qui m’ont fait une place dans leur aventure.
Merci à celles et ceux qui m’ont challengée, portée, inspirée.
Et maintenant ?
Continuer à tenir mes engagements auprès des dirigeants et des salariés avec ma singularité. Avec cette même énergie, cette exigence tranquille, cette foi dans l’humain au cœur du projet.
Laguntza conseil : un service RH sur mesure
Obligations légales
J’assure la mise à jour des documents obligatoires en fonction des évolutions
législatives
Outils RH
J’élabore, suis et actualise les outils sur-mesure pour accompagner la gestion des salariés
Accompagnement du dirigeant et de ses collaborateurs
J’apporte un regard objectif sur le fonctionnement, le management et nous fixons ensemble des points d’amélioration
Gestion administrative
Je fluidifie votre administratif RH pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel
Recrutement
Je vous accompagne pour vos recrutements sur-mesure, aligné avec vos valeurs et vos besoins
Supervision de paie
Je centralise les variables, vérifie les bulletins et vous gagnez en sérénité
Formation
Je pilote vos dossiers de formation pour un maximum d’impact et zéro oubli
Mesures disciplinaires
Je vous accompagne pour gérer les situations sensibles avec rigueur et humanité
Ma responsabilité sociétale
Une démarche engagée, alignée avec mes valeurs.
Ma démarche de Responsabilité Sociétale repose sur une conviction forte : le travail peut être un levier d’épanouissement, de justice et de respect des personnes.
En tant que consultante RH, j’ai choisi d’intégrer les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux au cœur de ma pratique professionnelle, avec une approche concrète, sincère et alignée avec mes valeurs.
Ma raison d’être ?
Remettre l’humain au cœur des pratiques RH pour accompagner les organisations vers des fonctionnements plus justes, plus responsables et plus durables.
Cette raison d’être guide chacune de mes intervenions et s’appuie sur 5 valeurs essentielles :
- l’humain
- la créativité
- l’indépendance
- le respect
- la confiance.
Elles se traduisent par des accompagnements sur-mesure, une posture éthique et une attention constante portée aux personnes et aux collectifs.
Pourquoi cette démarche RSE ?
Parce que le rôle des RH dépasse aujourd’hui la gestion et la conformité.
Les entreprises ont un impact réel sur la société. Et les professionnels qui les accompagnent ont, eux aussi, une responsabilité.
Ma démarche RSE est à la fois un engagement personnel et professionnel : elle me permet d’agir, à mon niveau, pour des pratiques RH plus humaines, responsables et cohérentes avec les enjeux actuels.
Mes engagements concrets :
- social : accompagnement respectueux, inclusion, qualité de vie au travail, équilibre professionnel et personnel
- sociétal : implication dans des projets à impact, partenariats avec l’ESS, partage de compétences et transmission
- environnemental : limitation des déplacements, usage raisonné du numérique, pratiques professionnelles responsable
Une posture responsable au quotidien.
Ma démarche RSE est pleinement intégrée à ma méthode de travail : écoute, bienveillance, confidentialité, co-construction et transparence.
Elle s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, mesurée notamment à travers mon Impact Score, reflet d’un engagement assumé et évolutif.
Témoignages
Nous sommes pleinement satisfaits de l’accompagnement RH dont a bénéficié l’entreprise (80 collaborateurs) pendant 3 mois. Florence a fait preuve d’une grande fiabilité : les sujets sont traités avec sérieux, dans les délais, et avec une parfaite maîtrise des enjeux sociaux et réglementaires.
L’efficacité est également au rendez-vous, que ce soit pour le suivi quotidien, le traitement des dossiers complexes ou encore la gestion des imprévus. Les échanges sont fluides, constructifs, et toujours orientés solutions.
Ce qui a été particulièrement apprécié, c’est la force de proposition de Florence : au-delà du suivi opérationnel, elle nous a apporté une vraie valeur ajoutée stratégique, en anticipant nos besoins et en nous proposant des pistes d’amélioration continues, notamment sur le développement RH, la QVCT et l’optimisation des processus internes.
Un partenaire de confiance, impliqué et réellement moteur pour accompagner l’entreprise !
Merci Florence
Très heureux d’avoir collaboré avec Florence ! Grâce à son dynamisme et sa bienveillance, elle nous a aidé durant plus d’une année à « grandir » et à professionnaliser notre politique RH au sein de Bellevilles en assurant un poste de DRH sur un temps partiel. Elle a toujours été à l’écoute des équipes et de bons conseils pour les dirigeants. Bonne suite !
En tant que responsable de cabinet comptable, les interventions ponctuelles ou à durée personnalisée chez mes clients ont toujours été couronnées de succès et ont toujours été d’un très grand professionnalisme même si parfois la mission est délicate ou tendue. un service rh externalisé pour une tpe ou une pme est indispensable tant la complexification des normes sociales s’est développée. L’humain est complexe et le management n’est pas inné chez la plupart des chefs d’entreprise ou des managers. n’hésitez pas à vous faire accompagner par laguntza conseil.
Actualités
Quelle est la différence entre entretien d’évaluation et entretien professionnel ?
L’entretien d’évaluation, le plus souvent annuel, permet de dresser le bilan du travail accompli par les salariés au cours de l’année et de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente. C’est également l’occasion de fixer des objectifs et de consigner...
Gestion du risque
Octobre – Décembre 2017 : formation INRS sur les produits chimiques Objectifs : Identifier les enjeux règlementaires, techniques, humains et économiquesIdentifier les dangers d’un produit (caractéristiques physico-chimiques et toxicologiques)Lire et utiliser...
Interdiction de vapotage
Depuis le 1er octobre 2017, l'interdiction de vapoter est en vigueur dans certains lieux publics ou de travail. Le Code de la Santé Publique précise l'interdiction de vapoter dans: 1° les établissements scolaires et les établissements destinés à l'accueil, à la...