A compter de 2026, l’entretien professionnel tel que nous le connaissons évolue profondément.
Portée par la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 (loi dite « emploi des salariés expérimentés et transitions professionnelles), cette réforme transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP).
Son objectif ? Renforcer l’accompagnement des salariés dans leurs trajectoires et de faire de ce rendez-vous un levier de gestion des compétences.
Pourquoi cette réforme ?
Historiquement, l’entretien professionnel était avant tout un rendez vous obligatoire visant à identifier les besoins de formation et les perspectives d’évolution du salarié, tous les deux ans. Avec un bilan récapitulatif tous les 6 ans.
L’évolution du marché du travail, les mutations organisationnelles et les défis liés à l’employabilité ont conduit le législateur à repenser ce dispositif pour en faire un outil stratégique ancré dans la gestion des parcours et des compétences.
Les nouveautés clés de l’entretien de parcours professionnel
* Une périodicité repensée
Cette réforme modifie le calendrier des entretiens :
- un 1er entretien dans la première année suivant l’embauche : l’objectif est de poser rapidement les bases du parcours du salarié
- puis tous les 4 ans (en l’absence d’accord collectif qui en déciderait autrement)
- un bilan récapitulatif de parcours : la réforme prévoit de réaliser ce bilan tous les 8 ans, offrant plus de souplesse et une vision plus long terme sur le parcours professionnel.
* Un contenu enrichi et structuré
L’EPP ne se limite plus à une discussion sur la formation. Il doit désormais aborder de manière structuré les éléments suivants :
- l’analyse du poste actuel et de ses perspectives d’évolution,
- la mobilité interne ou externe envisageable,
- les besoins de formation et compétences à développer,
- les aspirations professionnelles du salarié
- les transformations des métiers et impacts sur le parcours.
Ce cadre permet de recentrer l’entretien sur l’accompagnement global du salarié plutôt que sur un formalisme administratif.
* Intégration des entretiens spécifiques
Cette réforme rend également obligatoire la tenue d’entretiens dans des moments clés de la carrière : l’entretien de mi-carrière (généralement autour de 45 ans) et l’entretien avant la fin de carrière (pour aborder la transition vers la retraite ou d’autres projets professionnels).
Ces rendez-vous doivent aborder des thématiques élargies comma la prévention de l’usure professionnelle ou l’aménagement des conditions de travail.
Entrée en vigueur et obligations pratiques
Les nouvelles règles ont commencé à s’appliquer dès le 26 octobre 2025 pour les entreprises sans accord collectif spécifique. Cependant, les accords d’entreprise ou de branche existants doivent être renégociés pour être rendus conformes d’ici au 1er octobre 2026. Passé ce délai, les modalités prévues par la loi s’imposeront à tous.
Pour les entreprises, cela implique une série d’actions concrètes :
- mise à jour des trames et calendriers d’entretiens,
- formation des managers à ce nouveau dispositif,
- communication interne pour sensibiliser les salariés à ces évolutions,
- révision des accords collectifs le cas échéant
En résumé ? Plus qu’une obligation, l’EPP se présente comme un véritable outil stratégique.
En effet, la réforme de 2026 redonne à l’entretien professionnel une dimension stratégique. En le plaçant au cœur de la gestion des compétences et des parcours de carrière, elle invite les employeurs à renforcer leur politique d’accompagnement tout en offrant aux salariés une meilleur visibilité sur leurs trajectoires.